Walnutt assessment game

Assessment is geen spelletje, maar een serious game

Stel je eens voor dat een assessment voor je sollicitanten geen saaie papieren bedoening is, maar een spannende online game. En dat jij met de resultaten van die assessment game niet alleen precies de informatie krijgt die je nodig hebt, maar dat je ook nog eens over een geavanceerde digitale omgeving beschikt waarin je het totale overzicht van alle resultaten van al je kandidaten hebt, en hen kunt selecteren en vergelijken op de gewenste vaardigheden, capaciteiten en karaktereigenschappen. Klinkt dat als een droom?

Het kan met de assessment game Walnutt Quest

Waarom? Een paar redenen:

Voordelen voor je organisatie:                                           

  • Makkelijk af te nemen
  • Voordelig
  • Snel resultaten binnen
  • Betrouwbare meting
  • Hip spel: aantrekkelijk voor jonge kandidaten

Voordelen voor de kandidaat:

  • Leuk om te spelen
  • Iedereen kan het doen
  • Binnen tien minuten klaar
  • Overal te spelen
  • Geen zenuwen

Effectief competenties meten met een spannende game

Als grote organisatie, uitzendbureau of detacheringsbureau wil je toekomstige medewerkers niet alleen werven en selecteren op basis van hun cv; hun persoonlijkheid en capaciteiten zijn minstens zo belangrijk. Met de serious assessment game van Walnutt bied je je sollicitanten op een ongedwongen en leuke manier een assessment aan die hun persoonlijkheid en competenties op een betrouwbare manier meet, en heb jij een helder overzicht van de resultaten van de kandidaten in je bestand. Zo kun je makkelijk en effectief de mensen selecteren die jouw organisatie of je opdrachtgever nodig heeft.

Link openen, app downloaden en spelen

De serious game van Walnutt is heel makkelijk af te nemen. Als een kandidaat solliciteert, krijgt hij een link naar de Appstore of Google Play en een inlogcode om in het spel te komen. Het spel is te spelen op de computer, maar ook op een iPad of een mobiel. Je kandidaat kan het dus makkelijk even tussendoor spelen: zelfs als hij niet thuis is, maar bijvoorbeeld in de trein zit. Kandidaten beantwoorden geen vragen, maar nemen beslissingen in de game. Het spel duurt ongeveer tien minuten en als het afgelopen is, sluit het vanzelf af. De sollicitant kan het dan niet meer opnieuw openen of overnieuw spelen.

Inzicht in de resultaten in de Talent Tree

De resultaten gaan rechtstreeks naar de kandidaat en naar jou als beheerder. Je ziet die resultaten in de Talent Tree, een eigen digitale omgeving waarin je toegang hebt tot de resultaten van al je kandidaten. In één oogopslag zie je hier of je te maken hebt met iemand die analytisch is, of slagvaardig, of misschien wel allebei. In Talent Tree kun je kandidaten selecteren en vergelijken op basis van specifieke persoonlijke eigenschappen of vaardigheden. Zo breng je grote aantallen sollicitanten terug tot een kleine groep kanshebbers. En omdat je een compleet overzicht van je kandidaten hebt, kun je goed beoordelen welke persoon op welke plek zou passen. Zo creëer je je eigen talent pool.

 

Papieren assessment versus serious game

Als je als organisatie je potentiële nieuwe werknemers een assessment wilt afnemen, en je hebt de keuze tussen een traditioneel, papieren assessment en een assessment in de vorm van een serious game, waar kies je dan voor? We zetten de voor- en nadelen van het papieren assessment en de serious game voor je op een rij.

Lees verder...

Contact

Bel ons gerust (050 – 2111 846). Wil je dat wij contact met jou opnemen, vul onderstaand formulier in of mail ons.

Uw naam (verplicht)

Uw e-mail (verplicht)

Telefoonnummer (verplicht)

Uw bericht